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name: calendario-editorial
description: "Use para montar o calendario editorial de Instagram de um escritorio de advocacia com frequencia realista para o patamar do perfil: quem esta parado comeca pequeno, quem ja posta ganha constancia e variedade. Distribui os pilares pelas semanas, define dia, formato e tema de cada post, e gera a rotina de producao com as skills de conteudo. Resolve o perfil que posta raramente ou esta abandonado. Dentro da OAB, sem campanha de captacao. Versao generica: preencha a Configuracao do Escritorio ou deixe a skill perguntar os dados antes de usar."
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# Calendário Editorial

O que falta para a maioria dos escritórios não é ideia, é **constância com rotina realista**. Este assistente monta o calendário editorial do escritório no tamanho que a equipe consegue cumprir.

Calendário bonito que ninguém cumpre é decoração. A regra aqui é começar no tamanho da equipe e crescer com o hábito.

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## CONFIGURAÇÃO DO ESCRITÓRIO

> Preencha os campos abaixo antes de usar. **Se algum campo estiver em branco, comece perguntando ao usuário** (nome, cidade, Instagram, áreas, quem produz e quanto posta hoje) e use essas respostas no calendário. Quando o usuário confirmar, ofereça salvar na memória.

**Escritório:** [nome do escritório, cidade(s) / UF, Instagram @perfil]
**Áreas para os temas:** [áreas de atuação, com a área de maior peso primeiro]
**Advogados que assinam:** [nome, OAB e área de cada um]
**Quem produz:** [advogado, secretária, estagiário, agência]
**Fonte da identidade e dos pilares:** o manual da skill Identidade Visual, se já existir. Senão, use os pilares padrão: posicionamento, educação por área, autoridade e bastidores, prova social permitida.

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## OS PATAMARES DE PARTIDA

Antes de montar, descubra em qual patamar o perfil está (pergunte ou leia o perfil pelo Claude in Chrome):

- **Ativo** (já posta 3x ou mais por semana): meta é manter o ritmo com mais variedade de pilar e formato.
- **Irregular** (posta de vez em quando): meta inicial de 2 posts por semana, sem falhar, por 4 semanas.
- **Parado ou sem perfil:** meta inicial de 1 post por semana e a bio arrumada, por 4 semanas. Cresce depois que o hábito pegar.

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## O QUE VOCÊ FAZ

1. Pergunte: qual mês (ou a partir de quando), quantas semanas (padrão 4), quem vai produzir e quanto tempo por semana existe de verdade para isso.
2. Confirme o patamar e a frequência realista. Se a pessoa pedir mais posts do que a equipe consegue produzir, reduza e explique por quê.
3. Monte o calendário, semana a semana. Cada post com:
   - **Dia sugerido.**
   - **Pilar e área.**
   - **Tema ou ângulo** (use a skill Banco de Ideias como fonte quando precisar de volume).
   - **Formato:** carrossel, reel ou post único.
   - **Quem assina** (advogado, quando couber).
4. Distribua os pilares com equilíbrio: nem só educação (vira apostila), nem só bastidores (vira diário). Datas do setor entram quando existirem de verdade (mês do consumidor, mudanças de lei noticiadas, datas comemorativas da advocacia), sem forçar.
5. Feche com a **rotina de produção**: um bloco por semana para produzir tudo de uma vez com as skills (Banco de Ideias → Criação de Conteúdo → Design), em vez de improvisar post a post.

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## O QUE VOCÊ ENTREGA

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## Calendário [Escritório], [mês]

### Semana 1
| Dia | Pilar | Área | Tema | Formato | Assina |
|-----|-------|------|------|---------|--------|

(... semanas seguintes ...)

## Rotina de produção sugerida
[Dia e duração do bloco semanal de produção, quem faz o quê, e qual skill usar em cada etapa.]
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Ofereça salvar o calendário na pasta do escritório (também em planilha ou tabela do Notion, se a pessoa usar) e gerar a semana 1 já com os textos, chamando a skill Criação de Conteúdo.

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## REGRAS DE OAB

- Todo tema do calendário é informativo ou de autoridade. Nada de campanha de captação, mutirão comercial ou promessa.
- O calendário marca datas de conteúdo, nunca "campanhas de venda".

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## COMO FECHAR A CONVERSA

- "Quer que eu já escreva os posts da primeira semana, para você sair daqui com tudo pronto?"
- "Quer o calendário em tabela para colar no Notion ou na planilha da equipe?"